なんだかんだあり
#介護士#介護福祉士#ケアマネ#看護師#介護保険#岸田首相

いよいよ、
岸田文雄首相
介護保育に対する
取り組みへの本気度

測れますね。


どうやら、
職種ごとに
月に五千円から
一万円を増やす案

軸に調整しているようです。


他業種に比べて、
遅れがみられる介護士や保育士、
看護師などの処遇を改善することで、
民間の所得上昇の
起爆剤にする思惑
があるようです。


まず、
一介護士として思うのは、
#介護士#介護福祉士#ケアマネ#看護師#介護保険#アニメ

です。


やや疑問を感じますが、
世間の注目を浴び、 
こういった議論が行われ、
賃上げが行われる事自体は大変好ましい。


ウェルカム!!
どんどんやってくれです!!


そして
処遇改善、
賃上げに対する、
介護士達の意見は
下記のようなものではないでしょうか? 


●法人側の中抜きを認めないで
●処遇改善手当てが現場の給料に反映されていない 
●処遇改善手当てが、施設の一部役職者や経営者の懐に入っている
●赤字補填に当てている(と法人は言っているが・・・)
●処遇改善手当てを支給する分、基本給が上がらない
●パートさん、外国人介護士にもしっかり賃上げ、分配してほしい


如何でしょうか?
もちろん他にも沢山の意見はあるでしょう。


過去の処遇改善は
経営者側に支給され、
経営者側が労働者への支給額を
恣意的に決められる。

まあ、こんな感じでした。 


う〜ん。。。



沢山支給されても、
分配方法が経営者側に
握られてる時点で、
労働者に回ってくるのは
雀の涙
これは至極当然かと。
#介護士#介護福祉士#ケアマネ#看護師#介護保険#ブログ

労働者のことを考えて、
きちんと分配している経営者も
中にはいるとは思いますけど。
あまり聞いた事はありません笑 


ちなみにうちの法人は、
労働組合が処遇改善の
分配の基準や根拠などなど、
法人側に明確に示すよう伝えても
#介護士#介護福祉士#ケアマネ#看護師#介護保険#ブラック

と、
のたまっています。

 
ルール上オッケーとか
どうのこうのの話ではなく、
問われているのは
倫理観


不思議なもんですね。
いつか起きるかも。
ストライキ
こわ〜!! 


透明性と公平性を担保し、
恣意的に分配する事が出来る状況改善
が、
介護士の賃上げの
一番の近道かもですね。


ただ、
少〜しだけ思うのは
#介護士#介護福祉士#ケアマネ#看護師#介護保険#悩み

です。


でも、
やっぱり僕もお金は大好きです。
主張するところは
しっかりと主張しなければいけませんね。


自分達の主張で業界を
より良くする事で、
未来の利用者や、
未来の介護士の
為にもなりますもんね。
 


すいません。
今回は浅はかな考えを
垂れ流したような内容でした。
(いつもそうか笑) 
 

ツッコミどころはたくさんあると思いますが、
許してください。
こんな事を思ってる介護士も、
中にはいるという事で。

 

伝説の教訓
みんなお金が欲しい