暴言を吐かれる。
上司報告。
続いて、
暴力を受ける。
上司報告。
続いて、
暴力を受ける。
上司報告。
続いて、
暴力を受ける。
上司報告。
その他、
つば吐く、
お茶をかける、
噛み付く、
掻きむしる、
などなど。
退所の話は？
職員の人権は？
その利用者にあった適切な施設への入所や、
病院に入院し、適切な治療を受ける事も
手段の一つでは？
賛否あるとは思いますが、
残せ残せ！ウチで見ろ！
と言う上司に疑問を感じる事があります。
本音は稼働率？
自分の業務が増えるから？
個人的には、
問題の行き着く先は職員不足？
と思ってます。
綺麗事抜きでね。
現場介護士は耐えるのみです。
伝説の教訓
現場介護士は暴言暴力に耐え続けている
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