夜勤形態
施設により様々ですが、
8時間か16時間
が多いんじゃないでしょうか?
施設の考え方もあるので、
どちらが正解とはいえませんが、

僕は16時間推しです。
何故かって?
断然リフレッシュ出来るから。
では、図で確認してみましょう。
まず8時間夜勤例です。

続いて16時間夜勤例です。

いかがでしょうか?
少し解りづらいので、
もう少し説明します。
図の黄色で囲った部分に注目してください。
8時間夜勤の場合、
夜勤の明けの日が公休日となります。

8時間夜勤の場合、
夜勤入りの日は22時から業務開始、
翌7時に業務終了となり、
その日が公休日
その翌日には出勤日となります。
(※22時〜7時夜勤の場合)
どうでしょう?
夜勤入りが22時と遅めですが、
やはり出勤日という事でゆっくり休む事は出来ません。
(なんなら、夜勤に向けて仮眠や体調管理も必要です。)
夜勤明けの日は7時から公休日ですが、
夜勤の疲れと翌日が出勤日ということもあり、
体調を整えるだけ、
身体を休めるだけの公休日
となります。
健全な職場の夜勤回数が5回とした場合、
8時間夜勤では、
月の公休日の半分以上が
夜勤明け日となります。
では16時間夜勤の場合はどうでしょう?
水色で囲った部分に注目です。

16時間夜勤の場合、
夜勤入りの日は16時から業務開始、
翌9時に業務終了となり、
その日が夜勤明け日
その翌日が公休日
翌々日が出勤日となります。
(※16時〜9時夜勤の場合)
どうでしょう?
夜勤入りが16時とやや早めです。
(僕は夜勤入り日は13時頃までプライベートな
時間に使い、15時頃まで仮眠をとるなど、
体調を整えます。)
夜勤は16時間と単純に8時間の倍です。
翌9時から丸一日が明け日となります。
僕は帰宅後、15時頃まで仮眠をとり、
その後をプライベートな時間に使います。
(無理して夜勤明けに遊びに行くこともあります。)
翌日は公休日となります。
その次の日が出勤日です。
16時間夜勤はシフト都合上、
連休もざらにあり、
明けと合わせると
3連休気分が味わえます。
いかがでしょうか?
皆さんははどちらが良いと思いますか?
最初に触れた通り、
あくまでも施設の考え方があります。
以前受けたユニットケアの研修では、
8時間夜勤が推奨されていました。
忙しい時間帯に
多くの職員を配置確保出来る、
職員も楽、
利用者も安心、
等々と謳っていましたが、
果たして本当にそうなんでしょうか?
本当に、
本当に、
職員の事を考えてますか?
職員ファーストは
利用者ファーストです。
少なくとも僕は8時間夜勤のように、
月の公休日の半分を夜勤明け日
(寝るだけの日、体調を整える日)
に使いたくはありません。
夜勤16時間と長い時間の拘束があっても、
その後の連休の方が断然嬉しいです。
まあ個人が
8時間か16時間か
選べるシステムなんかが
あればもっと良いんでしょうけどね〜。
さあ皆さんはどっち?

これから介護職に就く予定の方、
転職希望の方の参考になれば、
これ幸いです。
伝説の教訓
16時間夜勤は連休気分が味わえる。
施設により様々ですが、
8時間か16時間
が多いんじゃないでしょうか?
施設の考え方もあるので、
どちらが正解とはいえませんが、

僕は16時間推しです。
何故かって?
断然リフレッシュ出来るから。
では、図で確認してみましょう。
まず8時間夜勤例です。

続いて16時間夜勤例です。

いかがでしょうか?
少し解りづらいので、
もう少し説明します。
図の黄色で囲った部分に注目してください。
8時間夜勤の場合、
夜勤の明けの日が公休日となります。

8時間夜勤の場合、
夜勤入りの日は22時から業務開始、
翌7時に業務終了となり、
その日が公休日
その翌日には出勤日となります。
(※22時〜7時夜勤の場合)
どうでしょう?
夜勤入りが22時と遅めですが、
やはり出勤日という事でゆっくり休む事は出来ません。
(なんなら、夜勤に向けて仮眠や体調管理も必要です。)
夜勤明けの日は7時から公休日ですが、
夜勤の疲れと翌日が出勤日ということもあり、
体調を整えるだけ、
身体を休めるだけの公休日
となります。
健全な職場の夜勤回数が5回とした場合、
8時間夜勤では、
月の公休日の半分以上が
夜勤明け日となります。
では16時間夜勤の場合はどうでしょう?
水色で囲った部分に注目です。

16時間夜勤の場合、
夜勤入りの日は16時から業務開始、
翌9時に業務終了となり、
その日が夜勤明け日
その翌日が公休日
翌々日が出勤日となります。
(※16時〜9時夜勤の場合)
どうでしょう?
夜勤入りが16時とやや早めです。
(僕は夜勤入り日は13時頃までプライベートな
時間に使い、15時頃まで仮眠をとるなど、
体調を整えます。)
夜勤は16時間と単純に8時間の倍です。
翌9時から丸一日が明け日となります。
僕は帰宅後、15時頃まで仮眠をとり、
その後をプライベートな時間に使います。
(無理して夜勤明けに遊びに行くこともあります。)
翌日は公休日となります。
その次の日が出勤日です。
16時間夜勤はシフト都合上、
連休もざらにあり、
明けと合わせると
3連休気分が味わえます。
いかがでしょうか?
皆さんははどちらが良いと思いますか?
最初に触れた通り、
あくまでも施設の考え方があります。
以前受けたユニットケアの研修では、
8時間夜勤が推奨されていました。
忙しい時間帯に
多くの職員を配置確保出来る、
職員も楽、
利用者も安心、
等々と謳っていましたが、
果たして本当にそうなんでしょうか?
本当に、
本当に、
職員の事を考えてますか?
職員ファーストは
利用者ファーストです。
少なくとも僕は8時間夜勤のように、
月の公休日の半分を夜勤明け日
(寝るだけの日、体調を整える日)
に使いたくはありません。
夜勤16時間と長い時間の拘束があっても、
その後の連休の方が断然嬉しいです。
まあ個人が
8時間か16時間か
選べるシステムなんかが
あればもっと良いんでしょうけどね〜。
さあ皆さんはどっち?

これから介護職に就く予定の方、
転職希望の方の参考になれば、
これ幸いです。
伝説の教訓
16時間夜勤は連休気分が味わえる。
コメント
コメント一覧 (2)
15日迄のブログを読みまして、特にこのブログに注目しました。
って言うのも、無資格・未経験ですが介護若しくは看護助手に転職を考えています。今迄接客業(スーパーとパチンコ屋の店員)と派遣で工場の工員の経験からして8時間の夜勤が当たり前だと思っていまして、16時間夜勤って体力的にしんどそうなイメージでしたが、目からウロコでした。質問なのですが、無資格・未経験で転職する場合、介護施設と看護助手のどちらがいいと思いますか?因みに看護助手の病院は回復帰リハビリ病棟で、常に求人を出しています。
デンセツノカイゴ
が
しました