介護士はチームワークが重要です。
お互いの気遣いが大切。
誰がやっても良い、
気付いた人がやる、
なんて仕事が山ほどあります。

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互いがフォローしあい、

互いが高め合う、
そんなチームが理想です。



しかし…

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やる職員はやる!
やらない職員はやらない!


まさに二極化!


仕方がないので、
一部の怠ける職員にために
業務分担を行います。

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でも…
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やらない!!



仕方がなく、
チェック表という名の
怠ける職員
あぶり出し表を作成。


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やってる職員は仕事が増え、
迷惑な話です。


でも…
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書かない。

おかげで記入漏れ部分を
本人に伝える、
付箋を貼る、
実施の確認する、

等の手間が増えます。



ですが
一向に改善されず
職員達から
リーダーそろそろ注意しろ!!
オーラが見え始めたところで、
やさしく、やさーしく、
個別指導を執り行います。
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すると…
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やらない職員に限って
言い訳、文句はご立派です!!


介護士には個人の売り上げや
ノルマ、業績なんかが一切なく、
怠ける職員は
トコトン怠ける事が出来ます。


これまで幾つかのユニットを
渡り歩いてきましたが、
どのユニットにも
必ず怠ける職員がいます。


働きアリの法則?
何かよく分からないけど、
怠ける職員よ…
楽している分、
いろんなもの失ってるで!!

そして…
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欠勤オンパレード!!


もうね…
相手するんシンドイわ!!


これから介護士を目指す人にお願いです。
怠ける介護士にはならないでください。


人間性、
すごく重要です。
こればかりは
経験や指導でなんとかなりません。



確実に介護士に
向いている人
向いていない人

ってあります。



気持ち良い職員になりましょう。


伝説の教訓
損して徳とれ


今回は介護業界のブラックな部分でした。